Sektorëve

1.1 Drejtoria për Mobilitet dhe Punësim në Shërbimin Civil
1.2 Drejtoria për Motivim, Vlerësim, Trajnim Profesional, Përmirësim dhe Monitorim të Përfaqësimit të Drejtë të Komuniteteve

Sektori për menaxhimin e burimeve njerëzore kryen punët që lidhen me mbështetjen metodologjike, organizative dhe teknike në përgatitjen e akteve për organizimin e brendshëm dhe sistematizimin e vendeve të punës, planifikimin dhe kompletimin e burimeve njerëzore, plotësimin e vendeve të punës përmes shpalljeve publike ose të brendshme, risistemimin, orientimin në punë dhe mentorimin, vlerësimin e të punësuarve, motivimin dhe mirëmbajtjen e marrëdhënieve njerëzore, vlerësimin e arritjeve të çdo nëpunësi shtetëror gjatë periudhës së vlerësimit, përgatit Programin Vjetor për trajnimin e të punësuarve në Ministri të harmonizuar me mjetet buxhetore dhe planin strategjik të Ministrisë dhe e dorëzon atë në Ministrinë e Shoqërisë Informatike dhe Administratës. Kryen përpunimin profesional të të dhënave nga raportet e dorëzuara nga drejtuesit e njësive; kujdeset për ndjekjen e zbatimit të Ligjit për nëpunësit shtetërorë dhe rregulloreve të tjera ligjore në fushën e marrëdhënieve të punës dhe akteve të tjera nënligjore në organet shtetërore, mban kontakte të rregullta me drejtuesit e tjerë të sektorëve, organizon dhe realizon bashkëpunim me organet e tjera shtetërore për çështje nga kjo fushë.

Sektori për menaxhimin e burimeve njerëzore përbëhet nga njësitë e mëposhtme:

Njësia për mobilitetin dhe punësimin në shërbimin civil – ka si qëllim zbatimin e procedurave për punësim përmes shpalljes publike, shpalljes së brendshme, transferimit nga një organ në tjetrin në të njëjtin pozicion, planifikimin e burimeve njerëzore, koordinimin dhe kontrollin e regjistrit personal të Ministrisë së Shëndetësisë, ndjekjen dhe zbatimin e ligjeve, aktet nënligjore dhe rregulloret tjera që lidhen me nëpunësit shtetërorë, përfshirë ato që kanë të bëjnë me përfaqësimin e drejtë të komuniteteve, ndjekjen e nevojës për plotësimin e vendeve të punës sipas sistematizimit dhe bashkëpunimin me drejtuesit e sektorëve dhe organeve të tjera brenda Ministrisë, zbatimin e politikave të personelit në përputhje me strategjinë afatmesme të Ministrisë, bashkëpunimin me Agjencinë për Administratë dhe Ministrinë e Shoqërisë Informatike dhe Administratës në fushat përkatëse, dorëzimin e formularëve DS pranë Ministrisë së Shoqërisë Informatike dhe Administratës për çdo ndryshim të ndodhur në vendin e punës për të punësuarit në Ministri sipas Rregullores për sistematizimin e vendeve të punës në Ministrinë e Shëndetësisë, kërkimin e miratimeve për plotësimin e vendeve të lira të punës, koordinimin e regjistrit themelor të të punësuarve në Ministrinë e Shëndetësisë, regjistrimin dhe çregjistrimin në sigurimin shëndetësor përmes formularëve ZO në Fondin për Sigurim Shëndetësor të Maqedonisë për të punësuarit në Ministri dhe anëtarët e familjeve të tyre të siguruar shëndetësisht përmes kartelës së sigurimit shëndetësor, bashkëpunimin me Fondin Pensionar dhe Invalidor të Maqedonisë dhe Agjencinë për Punësim për nevojat e Ministrisë për regjistrim në punë ose çregjistrim në rast të ndërprerjes së marrëdhënies së punës, përgatitjen e Raportit Vjetor për masat e ndërmarra për përcaktimin e përgjegjësisë disiplinore dhe materiale për nëpunësit shtetërorë në Ministri për vitin aktual dhe dorëzimin e tij në Ministrinë e Shoqërisë Informatike dhe Administratës, përgatitjen e Planit Vjetor për përfaqësimin e duhur dhe të drejtë të komuniteteve për Ministrinë dhe dorëzimin e tij në Sekretariatin për zbatimin e Marrëveshjes Kornizë dhe Ministrinë e Shoqërisë Informatike dhe Administratës, përcaktimin e koncepteve për punën e njësisë dhe marrjen e masave për përgatitjen dhe përpunimin e dokumentacionit sipas metodologjisë së përcaktuar për të punësuarit në Ministrinë e Shëndetësisë, kontrollin dhe miratimin e raporteve statistikore dhe tjera të rregullta lidhur me regjistrin personal të të punësuarve në Ministrinë e Shëndetësisë, përgatitjen e Planit për përdorimin e pushimit vjetor për të punësuarit në Ministri, përgatitjen e vendimeve për përdorimin e pushimit vjetor, vendimeve për përdorimin e mungesës së paguar ose të papaguar, vendimeve për pezullimin e marrëdhënies së punës dhe vendimeve të tjera që rrjedhin nga Ligji për nëpunësit shtetërorë dhe rregulloret e tjera ligjore në fushën e marrëdhënieve të punës.

Njësia për motivim, vlerësim, trajnim profesional dhe përmirësim – ka si qëllim kryerjen e vlerësimit dhe analizës së nevojave për trajnime me qëllim përgatitjen e Programit Vjetor për trajnim për nëpunësit shtetërorë në Ministri, i cili bazohet në nevojat reale të të punësuarve në Ministrinë e Shëndetësisë, të harmonizuar me mjetet buxhetore dhe planin strategjik të Ministrisë dhe dorëzimin e tij në Ministrinë e Shoqërisë Informatike dhe Administratës; dhënien e ndihmës profesionale dhe këshillave në punën e nëpunësve shtetërorë në njësinë dhe kujdesin për përmirësimin profesional dhe disiplinën e punës së punësuarve në njësinë; zbatimin e procedurës së vlerësimit të nëpunësve shtetërorë në ministri; vlerësimin e arritjeve të çdo nëpunësi shtetëror gjatë periudhës së vlerësimit; përpunimin analitik të të dhënave nga vlerësimet; përgatitjen e Raportit gjysmëvjetor për vlerësimin e nëpunësve shtetërorë në Ministri dhe dorëzimin e tij në Ministrinë e Shoqërisë Informatike dhe Administratës; ndjekjen dhe vlerësimin e njohurive të fituara nga raportet e dorëzuara nga të punësuarit që kanë marrë pjesë në trajnimet e caktuara; përgatitjen e Raportit gjysmëvjetor për trajnimet e specializuara për nëpunësit shtetërorë në Ministrinë e Shëndetësisë sipas informacioneve të marra nga nëpunësit shtetërorë dhe dorëzimin e tij në Ministrinë e Shoqërisë Informatike dhe Administratës; vlerësimin e vlefshmërisë dhe cilësisë së trajnimeve të realizuara; zhvillimin e politikave dhe udhëzimeve për promovimin aktiv të kulturës së komunikimit të hapur dhe transparencës në punë; nxitjen e punës ekipore, aktivizimin, motivimin dhe mirëmbajtjen e burimeve njerëzore; kujdesin për nivel të lartë të motivimit dhe etikës dhe ndjekjen e zbatimit dhe respektimit të Kodit etik për nëpunësit shtetërorë.

Njësia për monitorimin e kompletimeve me burime njerëzore në institucionet shëndetësore publike dhe ndjekjen e përfaqësimit të drejtë të komuniteteve – ka si qëllim ndjekjen e gjendjes së kompletimeve me burime njerëzore dhe zbatimin e përfaqësimit të drejtë të anëtarëve të komuniteteve jo-shumicë në Republikën e Maqedonisë, organizon mbledhjen e të dhënave për të punësuarit në institucionet shëndetësore publike sipas: shkallës arsimore, strukturës së kualifikimeve, përfaqësimit gjinor dhe përkatësisë etnike – përkatësisë në komunitet dhe gjendjes së integrimit të tyre në institucionet ku punojnë në përputhje me strategjinë dhe politikën e Qeverisë së Republikës së Maqedonisë.

2.1 Drejtoria për Koordinim dhe Marrëdhënie me Publikun
2.2 Drejtoria për Planifikim Strategjik

3.1 Drejtoria për Mbrojtjen Parandaluese Shëndetësore
3.2 Drejtoria për Kujdesin Shëndetësor Primar

Sektori për Kujdesin Shëndetësor Sekondar dhe Terciar ndjek sistemin, organizimin dhe zhvillimin e kujdesit shëndetësor sekondar; ndjek dhe studion përvojat pozitive në zhvillimin e kujdesit shëndetësor sekondar në vendet e zhvilluara, me qëllim të zhvillimit dhe planifikimit të kujdesit shëndetësor spitalor dhe futjes së teknologjive bashkëkohore shëndetësore. Propozohen projekte profesionale dhe shkencore në nivel republikan dhe ndërkombëtar që kanë të bëjnë me çështjet e kujdesit shëndetësor sekondar. Organizohen mbikëqyrje mbi punën profesionale në kujdesin shëndetësor sekondar.

Përgatiten plane për nevojën për kuadro specialistikë dhe nën-specialistë të punonjësve dhe bashkëpunëtorëve shëndetësorë në Republikën e Maqedonisë. Zbatohen procedura për njohjen e praktikës profesionale dhe provimeve profesionale të përfunduara dhe të kaluara jashtë vendit për punonjësit shëndetësorë me arsim të mesëm dhe të lartë. Lëshohen leje për specializim për punonjësit shëndetësorë që nuk janë shtetas të Republikës së Maqedonisë. Lëshohen vërtetime për provime profesionale të kaluara dhe specializime. Ndjeken aktivitetet e përcaktuara me Programet e miratuara nga Qeveria e Republikës së Maqedonisë si dhe shpërndarja e mjeteve nga këto programe te institucionet shëndetësore që i zbatojnë këto aktivitete.

Sektori është i organizuar në këto njësi:

Departamenti për Veprimtari Spitalore – përgjegjës për organizimin, funksionimin dhe kontrollin e kujdesit shëndetësor spitalor. Harton plane dhe zbaton masa për përmirësimin dhe racionalizimin si dhe për ndjekjen e sistemit, organizimit dhe zhvillimit të veprimtarisë spitalore; analizon efektet shëndetësore nga funksionimi i veprimtarisë spitalore; propozon masa për futjen e teknologjive efektive shëndetësore në veprimtarinë spitalore; analizon dhe studion marrëdhëniet brenda sistemit spitalor; ndjek pajisjet materiale dhe teknike dhe jep propozime për pajisjen e përshtatshme dhe me qëllim të institucioneve që realizojnë kujdesin shëndetësor spitalor.

Departamenti për Veprimtari Konsultative-Specialistike – përgjegjës për organizimin, funksionimin dhe kontrollin e kujdesit shëndetësor sekondar; harton plane dhe zbaton masa për përmirësimin dhe racionalizimin e sistemit, organizimit dhe zhvillimit të kujdesit konsultativ-specialistik shëndetësor. Analizon efektet shëndetësore nga funksionimi i kësaj veprimtarie; propozon masa për futjen e teknologjive efektive shëndetësore në kujdesin konsultativ-specialistik; analizon dhe studion marrëdhëniet brenda këtij lloji të kujdesit shëndetësor; ndjek pajisjen materiale dhe teknike dhe jep propozime për pajisjen e përshtatshme dhe të dedikuar të institucioneve që ofrojnë kujdes konsultativ-specialistik.

Departamenti për Menaxhimin e Sektorit Shëndetësor – Vendosja e një sistemi kombëtar për kërkime shëndetësore; vlerësimi i politikës shëndetësore në Republikën e Maqedonisë; përcaktimi i faktorëve që duhet të merren parasysh në vendosjen e prioriteteve kombëtare në lidhje me problemet e shëndetit publik; zbatimi, zhvillimi dhe mbështetja e politikave shëndetësore në fushën e shëndetit publik; ofrimi i rekomandimeve për përmirësimin e shërbimeve/procedurave; identifikimi i pengesave dhe kostove; përcaktimi i një sistemi të treguesve për ndjekjen e punës së institucioneve shëndetësore me qëllim përmirësimin dhe zhvillimin e shëndetit publik; ndjekja e sistemit të përcaktuar të treguesve; trajnimi i vazhdueshëm i personelit shëndetësor për nevojën dhe përshtatjen ndaj kërkesave të reja.

5.1 Departamenti për Çështje Normative-Juridike dhe Administrative
5.2 Departamenti për Sigurime Shëndetësore

Sektori për Çështje Normative-Juridike dhe Administrative përgatit projektligje dhe aktet nënligjore në fushën e shëndetësisë; studion rregulloret që lidhen me shëndetësinë; përgatit analiza, informacione, raporte dhe mendime; shkëmben informacione, mendime dhe përvoja në bashkëpunim me organet e tjera të administratës; dhe zhvillon procedura administrative për themelimin dhe ndryshimet e statusit të institucioneve shëndetësore. Sektori është i organizuar në këto departamente:

Departamenti për Çështje Juridike
(Përgatit ligje, akte nënligjore, informacione dhe analiza për gjendje të caktuara në fushën e shëndetësisë; propozon mendime dhe aktivitete; jep mendime dhe sqarime për zbatimin e drejtpërdrejtë të rregulloreve në fushën e shëndetësisë; përgatit analiza, raporte dhe mendime për zbatimin e rregulloreve.)

Departamenti për Çështje Administrative
(Zhvillon procedura për themelimin, ndryshimin dhe zgjerimin e veprimtarisë dhe ndryshime të tjera të statusit të institucioneve shëndetësore; organizon përcaktimin e përmbushjes së kushteve të nevojshme lidhur me hapësirat, pajisjet dhe stafin për institucionet shëndetësore; dhe zhvillon edhe procedura të tjera administrative të përcaktuara me ligj.)

6.1 Drejtoria për Zbatimin, Monitorimin dhe Vlerësimin e Projekteve IPA
6.2 Drejtoria për Negociatat dhe Integrimet

7.1 Drejtoria për Vlerësimin e Nevojave, Planifikim, Regjistrim dhe Monitorim të Gjendjes së Pajisjeve Mjekësore në Institucionet Shëndetësore
7.2 Drejtoria për Donacione dhe Sponsorizime

8.1 Drejtoria për Koordinim Buxhetor, Kontabilitet dhe Pagesa
8.2 Drejtoria për Kontrollin e Buxhetit

Sektori për Çështje Financiare ka për qëllim të ndjekë dhe zbatojë ligjet dhe aktet nënligjore në fushën e veprimtarisë buxhetore dhe materiale-financiare, duke menaxhuar fondet publike në mënyrë ligjore, të duhur, etike, ekonomike, efektive dhe efikase. Kryen regjistrimin e saktë të transaksioneve financiare, raportimin e drejtëpërdrejtë financiar dhe monitorimin e rezultateve të veprimtarisë. Përgatit buxhetin, e ekzekuton dhe monitoron realizimin e tij. Përcakton Planin e Prokurimeve Publike, kontrollon përgatitjen e dokumentacionit të tenderit dhe kujdeset për zbatimin e rregulloreve që rregullojnë prokurimet publike. Planifikon dinamikën e ekzekutimit të prokurimeve, kontrollon dhe monitoron realizimin e prokurimeve. Kontrollon dhe monitoron veprimtaritë financiare dhe kontabël brenda ministrisë dhe siguron zbatimin e duhur të dispozitave ligjore. Ndjek dhe kontrollon përgatitjen dhe zbatimin e programeve. Përgatit planin vjetor për realizimin e mjeteve buxhetore, planet financiare tremujore dhe raportet për shfrytëzimin e burimeve financiare. Është e detyrueshme të japë mendim mbi aktet paraprake që përgatisin njësitë e tjera organizative dhe aktet paraprake që kanë ose mund të kenë implikime financiare për buxhetin e ministrisë.

Sektori është i organizuar në katër drejtorë:

• Drejtoria për Koordinimin e Buxhetit

• Drejtoria për Kontabilitetin dhe Pagesat

• Drejtoria për Koordinimin e Prokurimeve Publike

• Drejtoria për Kontrollin e Buxhetit

10.1 Drejtoria për Vendosjen e Çmimeve të Barnave
10.2 Drejtoria për Hartimin e Politikave në Farmaci

12.1 Departamenti për përgatitjen e raporteve
12.2 Departamenti për analizën dhe mbështetjen e projektevе

13. departamenti i auditimit të brendshëm
14. departamenti i koordinimit të prokurimeve publike
15. sektori i kujdesit dentar

15.1 Departamenti për Kujdesin Stomatologjik Parësor dhe Parandalues
15.2 Departamenti për Kujdesin Stomatologjik Sekondar dhe Specialist

Njësia e Zbatimit të Projektit për Rindërtimin dhe Zgjerimin e Objektive të Institucioneve Shëndetësore